تخطى إلى المحتوى

كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل يوضحها محامي بالرياض (2023)

شارك المقال مع مجتمعك!

كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل يعتمد على نوع قطاع العمل التابع له الموظف، وعدد سنوات خدمة عمله وسبب ترك العمل.

حيث تعد مكافأة نهاية الخدمة حق من حقوق الموظف، في حال إنهاء عقد العمل، وعلى صاحب العمل الوفاء بدفع المكافأة.

سوف نتعرف خلال مقالتنا اليوم على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في مختلف قطاعات العمل داخل المملكة العربية السعودية.

كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل

لقد حرص المشرع السعودي على تنظيم كافة الشئون والعلاقات بين العمالة وأصحاب العمل، بما يكفل الحقوق للطرفين.

وفي هذا الإطار، فقد حدد المشرع السعودي حقوق الموظف بعد انتهاء عقد العمل، ومن أبرز تلك الحقوق حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

وتقدر قيمة مكافأة نهاية الخدمة على حسب نوع العمل وسنوات الخدمة التي قضاها العمل وظروف ترك العمل.

وقد أتاح موقع الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الإلكتروني طريقة كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، وذلك باتباع الخطوات التالية:

  • قم بالدخول إلى الرابط التالي من هنا.
  • ثم قم بإدخال البيانات المطلوبة في الخانات المخصصة لذلك.
  • سوف يتم تزويدك بالقيمة المحددة لك كمكافأة نهاية الخدمة.

 إذا كان لديك استفسار حول طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، تواصل الآن مع منصة محامين في الرياض.

سوف يساعدك فريق عمل المنصة في الاطلاع على أساسيات حساب مكافأة نهاية الخدمة في ضوء ما جاءت به نصوص قانون العمل.

قانون العمل مستحقات نهاية الخدمة

كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل

قد ورد في قانون العمل السعودي حق الحصول على مستحقات نهاية الخدمة، بالتحديد في المادة رقم 84.

على أن يكون حق الحصول على مستحقات نهاية الخدمة حق مشروع للعامل في حالات العقود محددة المدة أو غير محددة المدة.

وعلى صاحب العمل الوفاء بسداد تلك المستحقات تقديرًا لمجهود العامل خلال فترة تأدية عمله داخل المؤسسة.

وتقدر كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي على حسب سنوات الخدمة وقيمة الراتب ونوع العمل.

ويلزم أن يقوم صاحب العمل بسداد تلك المستحقات خلال فترة لا تتجاوز الأسبوع من تاريخ إنهاء عقد العمل.

ولكن هناك بعض أصحاب العمل يتماطلون في سداد مستحقات نهاية الخدمة، هنا يحق للعامل المطالبة بحقه قانونيًا.

ويمكنك الاستعانة بأحد محامين موقع محامي في الرياض، سوف يساعدك في معرفة الإجراءات المتبعة من أجل المطالبة بمستحقاته القانونية.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يحق للموظف في القطاع الخاص الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء علاقة العمل، بشرط عدم وجود سبب للحرمان منها.

أما عن كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، بالنسبة إلى موظفين القطاع الخاص، تأتي كالتالي:

  • الحصول على كامل قيمة مكافأة نهاية الخدمة، في حال بلوغ مدة خدمة العامل أكثر من عشرة أعوام.
  • بينما يحصل العامل على ثلثي قيمة مكافأة نهاية الخدمة، في حال أن تتراوح مدة خدمة العامل ما بين خمسة أعوام إلى ما يقل عن عشرة أعوام.
  • يحصل العامل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة، في حال كان مدة خدمة عمله تتراوح ما بين عامين إلى أقل من خمسة أعوام.

وبذلك تحدد كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل في القطاع الخاص على حسب سنوات خدمة العمل للموظف.

مقالات ذات صلة بمقالنا “كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل”: حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة يوضحها محامي بالرياض (2023)

حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص

في حال تعرض موظف القطاع الخاص للفصل، فهناك عدة حقوق منحها له نظام العمل السعودي؛ من أجل تعويضه عن العمل.

ومن الحقوق الثابتة في جميع أحوال الفصل في نظام القطاع الخاص، ما يلي:

  • يجب إبلاغ الموظف بأمر فصله عن العمل قبل تنفيذ ذلك بفترة لا تقل عن شهر.
  • يسمح للموظف بالتغيب خلال هذه الفترة للبحث عن عمل، شرط إبلاغ صاحب العمل بغيابه.
  • يحصل الموظف المفصول في القطاع الخاص على أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة، على ألا يقل التعويض عن أجر شهرين.

وتعد هذه حقوق الموظف المفصول الأساسية في نظام العمل السعودي، وفي حال اشتمال بنود عقد العمل على حقوق أخرى وجب الوفاء بها.

إذا تعرضت للفصل من العمل دون منحك حقوقك كاملة، فقم بالتواصل مع موقع محامي بالرياض.

سوف يساعدك أحد المحامين العماليين التابع للموقع في التعرف على حقوقك كاملة، وكيفية المطالبة بها بواسطة القضاء.

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين

إن حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة مكفول للموظفين في القطاع الحكومي والخاص على حد سواء.

أما عن كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي للموظفين الحكوميين، يمكنك الاستعانة بالطريقة التالية:

  • الدخول إلى بوابة الثقافة العمالية من هنا.
  • تحديد نوع عقد العمل.
  • ثم تحديد سبب إنهاء عقد العمل.
  • بعد ذلك، يتم إدخال قيمة راتب الموظف.
  • ثم إدخال مدة سنوات خدمة الموظف في العمل.
  • يمكنك أيضًا إدخال مدة خدمة العمل بعدد الشهور والأيام.

سوف يتم تزويدكم بقيمة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة، وفقًا لما جاءت به الأنظمة والقوانين المتبعة في بيئات العمل السعودية.

إذا كنت تريد الاطلاع على حقوق الموظف في القطاع الحكومي بعد إنهاء عقد العمل، تواصل مع موقع محامي الرياض.

سوف يدقم لك رد كافي مبين لكافة حقوق الموظفين في القطاع الحكومي، مع تقديم ردود على كافة الأسئلة التي تدور في أذهانكم بخصوص ذلك.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين

تعد مكافأة نهاية الخدمة حق من حقوق العسكريين عند ترك العمل أيضًا، وتحدد على عدد سنوات الخدمة وراتب العسكري.

وبالنسبة إلى كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل للعسكريين، تحدد على النحو التالي:

  • إذا كانت مدة الخدمة خمس سنوات، يتم ضرب الراتب الأخير في عدد شهور خدمة العمل، ويقسم الناتج على 12.
  • أما في حالة سنوات الخدمة الخمسة التالية، يضرب الراتب الأخير في مدة الخدمة بالشهور، ويقسم الناتج على 12.
  • إذا تجاوزت الخدمة تلك المدة، تحتسب بنفس الطريقة علاوة على ضرب القيمة النهائية في .3

للحصول على استشارة قانونية بشأن نظام العمل للعسكريين في السعودية، تواصل مع منصة محامين في الرياض.

سوف يساعدك المحامين المختصين في التعرف على ما جاءت به القوانين واللوائح التنفيذية من حقوق وواجبات للعسكري.

مقالات ذات صلة بمقالنا “كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل”: مكتب محاماة الرياض الأفضل بالسعودية لعام (2023)

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

يظل حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة مكفول للموظف، حتى في حالات تقديم الاستقالة.

وأما عن كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، في حالات الاستقالة، تحدد كالآتي:

  • إذا كانت مدة خدمة العامل أقل من عامين، لا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
  • إذا كانت مدة الخدمة تتراوح ما بين عامين إلى خمسة أعوام، للعامل المستقيل حق الحصول على ثلث المكافأة.
  • أما في حال سنوات الخدمة، التي تتراوح ما بين خمسة أعوام إلى أقل من عشرة أعوام، تحدد بقيمة ثلثي المكافأة.
  • إذا بلغت سنوات الخدمة عشرة أعوام فأكثر، للعامل المستقيل الحق في الحصول على كامل المكافأة.

مكافأة نهاية الخدمة من التأمينات

في بعض الحالات، قد تكون مكافأة نهاية الخدمة على شكل معاش تقاعدي، وذبك وفقًا لما أقرت به مؤسسة التأمينات الاجتماعية السعودية.

أما عن كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل للتأمينات على النحو التالي:

احتساب متوسط الراتب الأساسي، وذلك بناء على متوسط الراتب في آخر عامين أو بناء على أول معاش في آخر5 سنوات خدمة.

صم يضاف إلى الناتج 150%، في حال الارتفاع نحو ضعفين أوما يزيد، يُضرب الناتج في عدد أشهر الخدمة،  ثم يقسم على 480.

يرحب موقع محامي في الرياض باستقبال كافة الاستشارات القانونية في مختلف المجالات القانونية، ومنها المجال العمالي.

تقدم الخدمة على يد مختصين ومؤهلين للرد على الاستشارات؛ مما يضمن لك الحصول على خدمة موثوقة وبجودة عالية.

حالات عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل

على الرغم من أن قانون العمل السعودي منح حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لكافة العاملين، إلا أنه يوجد حالات غير مستحقة لها.

وقد حددت المادة رقم 80 من نظام العمل السعودي تلك الحالات غير المستحقة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وهي:

  • في حال اعتداء العامل على صاحب العمل أو أحد المسئولين في العمل.
  • عدم التزام العامل بواجباته الوظيفية المنصوص عليها في عقد العمل.
  • مخالفة أو عدم التزام العامل بتعليمات صاحب العمل المتعلقة بسلامة وآمن العمال.
  • في حالة ارتكاب العامل تصرف مخالف للمبادئ والقيم.
  • إذا قام العامل بإفشاء أسرار العمل.
  • في حالة استغلال العامل منصبه الوظيفي من أجل تحقيق مكاسب ومصالح شخصية.
  • تعمد العامل بالتقصير في أداء مهامه الوظيفية؛ مما يترتب عليه إلحاق ضرر بمصلحة العمل.
  • في حالات تغيب العامل عن العمل دون إنذار أو عذر، وذلك لمدة عشرة أيام متصلة أو عشرين يومًا منفصلة خلال العام الواحد.
  • حالات الاستقالة من قبل الموظف، الذي لم تتجاوز مدة خدمته العامين.

كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل

يعلن موقع محامي بالرياض عن توافر محامي متخصص في القضايا العمالية وقضايا مكتب العمل السعودي.

يقدم الدعم في مختلف القضايا والمنازعات العمالية، وله خبرة في التعامل مع قضايا العمل في المملكة العربية السعودية.

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل

إن إنهاء عقد العمل دون وجه حق يعد مخالف للقوانين والأنظمة، ويترتب عليه مخالفات وعقوبات قانونية.

ولكن هناك عدد من الحالات وصفها نظام العمل السعودي بأنها الحالات المشروعة لإنهائ عقد العمل، وتمثلت في الآتي:

  • حالات انتهاء صلاحية عقد العمل، مع عدم وجود نية للتجديد مرة أخرى.
  • بلوغ العامل سن التقاعد المحدد في نظام العمل بسن ستون عامًا للرجال، وخمسون عامًا للنساء.
  • وجود اتفاق بين العامل وصاحب العمل بشرط أن يتم تقديم موافقة كتابية للعامل بذلك.
  • في حالة إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، يجب أن يقوم الطرف الراغب في إنهاء العقد بتبيلغ الطرف الآخر كتابيًا بذلك قبل مدة من إنهاء العقد.
  • من الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل أيضًا إفلاس الشركة وإغلاقها.
  • توقف المؤسسة عن ممارسة مجال بعينه يسمح لها بإنهاء عقود موظفين هذا المجال.
  • يحق أيضًا إنهاء عقد العمل تحت الظروف القهرية.
  • إذا تضمن بنود عقد العمل السماح بإنهاء العمل وموافقة الطرفين بذلك.

إذا كان لديك استفسار ما نحو أسباب إنهاء عقد العمل، قم بطرح استفسارك هنا في موقع محامي الرياض.

سوف يجيب فريق العمل في الموقع على كافة استفساراتكم، ويقدم لكم توضيحات قانونية بشأن استفساراتكم.

وخلاصة القول أن مكافأة نهاية الخدمة حق لا يجب على صاحب العمل أن يمنع العامل منه، وإلا يعرض نفسه للمسائلة القانونية.

وتعتمد كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل على عدة عوامل، قد أوضحناها في مقالتنا هذه بالتفصيل.

كما أنه لا يجوز للمؤسسة دفع مكافأة نهاية الخدمة بطريقة كل عام جزء خلال سنوات خدمة العالمل، فهذا مخالف لما جاء به نظام العمل السعودي.

مقالات ذات صلة:

أشهر محامي قضايا عمالية بالرياض 2023

شركات محاماة في الرياض الأفضل لعام (2023)

محامي غرب الرياض الأشهر لعام 2023

محامي بالرياض احوال شخصية وقضايا اسرية (2023)

استشارات قانونية مجانية واتساب السعودية من محامي بالرياض (2023)

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.